ニュースレターの購読者は、それはあなたが既にで働いている仕事で給与を交渉することが可能だったかどうか尋ねた。 いくつかは地元の雇用市場を調査した後、彼らは非常に低賃金だったと、同僚と設定されたレベルにしたいことに気づいた。 誰かが彼らの仕事を辞めて、他の場所より高い給与を交渉しようとすることをお勧めしていた。
給与の交渉は、ちょうど新入社員のために予約されていません。 誰もが昇給を尋ねることによって彼らの給与を交渉することができます。 彼らはよく意図的に計画された戦略と雇用主を説得するために、よく発達したサポートケースを準備しておく必要があります。
それは明白に思えるかもしれませんが、つい最近仕事のオファーで撮影、または単に最近昇給を受けている場合、いくつかの時間が経過し、自分自身を証明するまで、あなたは待つ必要があります。 それはどんな仕事を引き受ける前にあなたの価値を知ることが非常に重要です。
給料は、あなたの報酬パッケージを増やす唯一の手段ではありません。 また、残業して補正する値を追加、および雇用主のために受け入れることがより容易にするために余分の方法として働いていた、とストックオプションの代わりにオフ時間、特別休暇などを考慮することができます。
あなたがステップ数を取ることを確認すればよいの昇給を求めて前に。
1）お住まいの地域であなたのスキルの価値を知っている。 給与データのための研究、複数のソースを、とHRが行った調査は、従業員による自己報告されているものよりもより信頼されることに注意してください。
2）あなたの付加価値は非常に強力な賃金交渉のツールです。 あなたがビジネスに価値を追加し、上司にそれを効果的に通信するために準備するすべての方法を知っておく必要があります。
3）上司とこれを議論するためにあなた自身を準備し、現在の雇用市場の給与の範囲に沿ったものに増加をしたいと述べています。
4）あなたはパーセンタイル基盤の面で、その範囲内に収まるように感じている上司に説明してください。 あなたは、経験の多いトップパフォーマーですか？ あなたがトップパーセンタイル給与を命じることができますか？
考慮すべき要素が多数あります。 私は多くの研究を行うことをお勧めします。 ひとつ確かなことは、おそらく同じくらいに、給与の交渉であなたのスキルをマスターすることなく、望んでいたとして、早くか必ずしも上げる取得されません。
私の好みは、私はむしろ、より高い給与の希望で新しい仕事を見つけるの努力を経るに満足していたことが仕事で給与を交渉することです。
あなたに優位を与えることができる一つの戦術は、まず自分自身に別のジョブオファーを得ることです。 それとあなたのバックアップ対策としては、給与の交渉でより多くの力を持つだろう。
トレバーダヴィデグラントは、IT分野でのプロジェクトマネージャであるとの豊富な経験を持って給与交渉を 。 トレバーはグローバルテレコム、電気事業者、ソフトウェアのコンサルティング、および著名なウェブ2.0のサイトで働いている。 彼は最も効果的な方法で交渉給与を学んできました。 で給料の交渉の話題に大きなヒントを学びますwww.HowToNegotiateASalary.comを 。
